総補償とは何ですか?

総報酬総額は、控除または調整の前に従業員が受け取る金額です。 控除前の時給または年給である総給与とは異なり、総報酬総額には、報告期間中に雇用主が従業員に与えるチップ、賞与およびその他の手当が含まれます。 この情報は、政府機関に従業員の課税所得の正確な情報を提供します。

支払いと給付

賃金に加えて、一部の従業員は、住宅、ストックオプション、401kまたは雇用主が支払うその他の退職金、業績または休日の賞与、雇用主が支払った医療、または未使用休暇の支払いなどの給付を受けます。 これらの種類の収入はすべて、従業員の総報酬パッケージの一部であり、各従業員の収入の一部として州または連邦の機関に報告する必要があります。

状態の変化

総報酬計算に何を含めるべきかわからない場合は、州の収入部または財務部に連絡してください。 一部の州では、退職や医療費の拠出など、総報酬総額から特定の項目を除外しています。 例えば、テキサス州は州の退職年金制度への雇用者拠出金を総報酬総額に含めています。 マサチューセッツには、従業員の医療貯蓄口座への雇用主の拠出は含まれていません。 州の税務部門への連絡に問題がある場合は、現地の認定税務顧問が含める項目を決定するのに役立ちます。

年間40, 000ドルを稼ぐ従業員がいる場合、その40, 000ドルが彼女の年間総給与ですが、彼女が追加の給与や手当を受け取らない限り、それは彼女の総報酬ではありません。 あなたが彼女の医療保険、あなたの組織のカフェテリアのための500ドルの四半期ボーナスおよび100ドルの月額食事のカードのために月額120ドルを支払うならば、その従業員の総報酬はその年の44, 640ドルです。

特別経費

雇用主が支払う移動費は、州と連邦の両方の目的で、ほとんどの場合、総給与総額としてカウントされます。 教育援助など、それほど一般的ではないその他の補償については、あなたの州に確認してください。 このためのガイドラインは、学校などの第三者に直接支払うのか、単に従業員の授業料を返済するのかによって異なります。