上映前面接とは何ですか?

選考前面接は、求職者が実際の面接に進む前に行われる会話です。 募集要項の最低要件を理解している採用担当者または人事担当者がよく実施することで、資格のない候補者を排除し、仕事に適していると思われる候補者をリストの先頭に進めます。

履歴書は完全な話をしないでください

堅実な自我と創造的なフィクションの経験を少し持っている人なら誰でも、求人広告に最適な履歴書を作成することができます。 しかし、スクリーニング前のメカニズムは、ふるい分けが装飾を見つけて、実際の能力を肉付けするのを助けることができます。 それはまた、潜在的な候補者が自分自身を過小評価していることを彼らが発見するのを助けるかもしれません。 はい、ご自身で。 2014年のハーバードビジネスレビューの記事によると、仕事の要件の60%しか満たさない場合、男性は多くの場合開口部で打撃を受けますが、女性は100%を満たすまで待つ可能性が高くなります。

ふるい分けは資格のない人がプレスクリーニングフィルタを通してそれを作ることを望まないが、彼らはまた、彼女が男性の相手と同じエゴを持っていないという理由だけで宝石を見逃したくない。

申請者追跡システム

かなり規模の大きい組織では、コンピューターが最初のプレスクリーニングを行うことを許可することがよくあります。 候補者が人間と話す前に、求職申請書はソフトウェアプログラムを介して実行され、履歴書上および専門ポートフォリオ内の単語が求人掲載の要件と一致するかどうかを判断します。

リクルーターからの助けを求める

中小企業でさえ、求人の募集に求人者のサービスを利用することがあります。 これらの専門家は、2つの重要な役割を果たします。潜在的な候補者を見つけて選別することです。 通常は電話で行われ、選考前の面接では、採用候補者に親指を立てるか、親指を立てるかを選択します。 これにより、採用組織内の管理者および役員は、自分の仕事に集中し、実際の面接を行う前に有望な候補者を待つことができます。

筆記テスト

選考前インタビューのもう1つの層は、筆記試験です。 たとえば、ITプロフェッショナルが、会社のシステムとソフトウェアについてすべて知っていると主張し、完璧なトラブルシューティングの資格を持っている場合、事前スクリーニング担当者は彼に解決のパズルを提示するかもしれません。 事前審査担当者は、出版物へのリンクを提供するように作家に依頼することもあります。 選考前の面接には、マイヤーズブリッグスのような性格や心理テストを含めることができます。また、候補者が組織の文化や環境に適しているかどうかを判断することもできます。

事前審査の利点

事前審査は重要な情報収集ツールです。 うまくいけば、それは履歴書にないものを肉付けするのを助けることができます。 求職者の求人に掲載されている職責に焦点が絞られているため、他の資格を含めないこともあります。

事前審査によって、求職者は職位の要件を理解することができます。 時々、それは彼が本当に特定のポジションに興味を持っていないとプレスクリーニングインタビューで決める求職者です。