トップ職場のストレッサー

ストレッサーは目に見えない「パニックボタン」のようなもので、押されると従業員を精神的、肉体的、そして感情的に分類します。 メルトダウンやシャットダウンを防ぐために、中小企業の経営者や所有者は、特定の職場で最も重要なストレス要因が何かを知っておく必要があります。 ストレスを解消すれば、より幸せで健康的で生産性の高い従業員が生まれます。

仕事の不安定さ

あなたの仕事に関して、未来が何であるかを知らないことは、大きなストレス要因です。 人々は彼らの手形を支払い、家族の義務を果たすために仕事に頼っています。 レイオフや解雇を通じて彼らから仕事を受ける可能性が生じると、従業員はストレスを感じるようになります。 中小企業でレイオフが計画されていない場合、噂の製造所は責任があるかもしれません。 中小企業の経営者は、可能性のある変更について率直かつ公正で、怠惰な噂を休ませるべきです。

コミュニケーション不足

通信しない従業員でいっぱいのオフィスは、部屋に座っている見知らぬ人です。 コミュニケーションが不十分であると、従業員は次に何をする必要があるのか​​を推測できなくなります。 不十分なコミュニケーションがあるとき、人々は過度に誇張されているか敬遠されるのを感じるかもしれません。 孤立していてループの外にいると感じる人は、ストレスを感じることがあります。

レビューはありません

パフォーマンスレビューは一部の人にはストレスを感じるかもしれませんが、約束されたレビューを受け取らない方がよりストレスが多くなります。 一部の企業は、昇進と昇給を仕事の業績評価に結び付けます。 これらの重要な評価が脇に押し寄せられ続けると、労働者にストレスが発生する可能性があります。 雇用契約契約に従ってレビューを提供することでストレスレベルを下げてください。

仕事の変更

職場の変化はストレスの最大の原因です。 ダルトン大学が後援している記事によると、最新のコンピュータシステムや機器のように従業員が操作するために習得しなければならない機器のような新技術はストレスを引き起こす可能性があります。 方針や職務の変更、さらには業界の変更でさえも、アップルカートを混乱させることがあります。 監督の変更と新しい規制により、一部の人々にとって仕事がよりストレスの多いものになります。

貧弱な機器

300冊の印刷された小冊子の急ぎの注文を受けて、プリンタが機能しないことを発見する以上に、オフィスであなたの日を始めることは何もありません。 貧弱な装備は労働者を士気の尻尾に連れて行くことができます。 あなたが命令を満たすことができないか、または不十分な機器のために期限を満たすことができないとき、それは恥ずかしいです。 半分の時間動作する電話システム、頻繁に機能しなくなる光安定器、トイレ設備の機能不全などは、せいぜい評価されない労働者を感じさせるでしょう。 職場で評価されていないと感じることはストレッサーです。

登れない

成功の梯子を登ることは、多くの中小企業の従業員の夢です。 彼らは会社の所有者を成功と見なします。 しかし、キャリア満足への道が不明確であるとき、欲求不満は続くことができます。 従業員は、キャリアパスを向上させるためにどのような教育、経験、その他の要件が必要かを知る必要があります。 従業員は、自分が行き止まりの仕事に行き詰まっていると感じると、絶望的でストレスを感じます。

職場での暴力

職場での暴力の可能性は、労働者にストレスをもたらします。 米国司法省による最近の調査によると、2009年には50万人以上の人が致命的でない暴力を経験したと言われています。