障害のある同僚と仕事をする上でのヒント

職場で障害のある人を適切に治療することはビジネスにとって良いことです。 従業員が障害のある同僚の周りでぎこちないと感じる場合、障害のある同僚はより快適で生産性が高くなります。 障害は人を定義するべきではありません。 必要に応じて、職場でのオリエンテーションとトレーニングを提供する障害者機関に連絡することにより、理想的には事業のための総合的な障害啓発イニシアチブとして、新しい従業員のために従業員を準備する。

知覚

身体障害のある従業員は、障害のあるアメリカ人法が、資格のある障害のある個人を雇用における差別から保護することを念頭に置く必要があります。 障害のある人々が直面する最も困難な課題の中には、他者の認識を制限することがあります。 障害のある人には、能力、家族、趣味、好き嫌いなどがあります。 健常者は、それらのトピックに焦点を当て、他の新入社員と同じようにスモールトークをすることで、その人を知ることができます。 障害を持つことは同僚が誰であるかのほんの一部です。 従業員は同僚を「障害者」としてではなく、障害のある人として捉えるべきです。 彼らはまた、精神的に脆弱であるか、または子供のように彼女を治療していると仮定して、彼女のためにごめんなさいを感じることによって障害を持つ人を切り取るべきではありません。 身体障害のある従業員も、障害のある人がどの活動を実行できるかを自動的に想定するべきではありません。 特に今日の技術では、障害を持つ人々は多くのタスクをうまく実行します。

援助を提供する

ある時には、障害を持つ同僚が他の従業員の援助を必要とするかもしれませんが、従業員はそれがいつなのかを想定するべきではありません。 黄金律は、人がそれを必要としているようであれば援助を提供することですが、彼が援助を望んでいるかどうかを常に最初に尋ね、次に彼がどのように援助できるかを尋ねることです。 例えば、United Spinal Associationは、障害を持つ人々の中にはバランスをとるために武器を必要とする人もいると指摘しています。 腕をつかむと - たとえあなたが助けようとしているとしても - 彼らはバランスを崩すことができます。 同僚は、その人の車椅子や他の機器に触れないようにする必要があります。それらのものはその人の拡張です。 犬やその他の介助動物が働いています。 大丈夫かどうかを最初に尋ねずに動物に触れないでください。

コミュニケーション

良いコミュニケーションは、すべての関係者を安心させるために不可欠です。 障害のある同僚と仕事をする従業員は、就職指導者や手話通訳者にではなく、常に通常の口調で直接人に話しかけるべきです。 彼らは、彼らが彼らのためにその人の文章を完成することによって助けていると仮定するべきではありません。 障害のある同僚は、最初はっきりしない場合、彼が言っていることを繰り返します。 コミュニケーションがはっきりしない場合は、その人に自分の考えを書き留めるか、コミュニケーションのための別の方法を提案するように依頼してください。 また、障害のある人は、いくつかの単語にはさまざまな意味の意味があることを理解しています。 例えば、健常者の同僚は、視野が限られている人の周りで試合を「見ている」と言っても気分が悪くなるべきではありません。 視力が限られている人には、ゲームを「見る」ための他の方法があります。

より多くのコミュニケーションのヒント

盲目の同僚がいる部屋に出入りするときには、従業員は常に自己宣言し、正式に別れを告げて会話を終了する必要があります。 聞こえにくい同僚が唇を読む場合、他の従業員が自分の手を自分の手やノートなどのもので塞いではいけません。 話をしながら頭を向けるべきでもありません。 他の種類の障害を持つ同僚は異なるニーズを持つでしょう。

イベントと会議

JAN(Job Accommodation Network)は、同僚に、障害を持つ従業員がアクセス可能な場所での仕事関連の社交イベントやトレーニングの機会を計画するように促します。 場所や活動を変更できない場合は、障害のある同僚が事前に知っておく必要があります。