従業員医療計画に対する税控除

会社の課税所得を効果的に減らすために、事業所得から課税控除のための経費を差し引くことができます。 これらの多数の控除を利用すると、中小企業の年間の納税義務を大幅に引き下げ、収益を向上させることができます。 内国歳入法、第162条では、自動車費、出張関連の出張や接待、一般管理費、および従業員の医療計画に対する税額控除を含む従業員手当など、標準的な適格事業控除について概説しています。

従業員給付

退職金、生命および身体障害保険、事業関連の旅費、教育援助および従業員医療計画などの給付を従業員に提供するためにあなたの事業に発生した費用は、すべて税控除可能事業費用とみなされます。 雇用主は、提供される医療計画の種類に応じて、税引前または税引後ベースで従業員の健康保険の費用を控除することができます。 中小企業の経営者は、頻繁に変わるため、従業員給付の支給に関する税法を最新の状態に保つことが重要です。

健康保険

内国歳入庁は通常、あなたがあなたのビジネスが従業員医療保険、介護保険および団体入院プランのために支払う保険料を差し引くことを可能にします。 あなたのビジネスがパートナーシップであり、そして会社があなたとあなたのパートナーのために健康保険料を支払うならば、保険料は通常パートナーへの保証された支払いとして控除可能です。 IRSのガイドラインによると、あなたの会社があなたの「2%以上の株主 - 従業員」のために事故保険と健康保険に保険料を支払っているS-法人であれば、その保険料は通常控除されることができます。株主の賃金は、連邦所得税の源泉徴収の対象となります。

自己雇用

あなたが自営業の場合、控除額があなたの事業の年間純利益を超えない限り、あなた自身の医療計画に対する支払いは100%控除されます。 ただし、雇用されている配偶者の医療計画に基づき健康保険に加入する資格がある場合、控除は認められません。 あなたの配偶者があなたの会社で雇用されている場合は、その配偶者の保険料も100%控除されます。 さらに、あなたとあなたの子供があなたの会社を通して彼女の従業員の医療プランに入れられているなら、依存補償とあなたの補償のための費用もそうです。 資格を得るためには、配偶者の雇用は有効で、名前だけではなく、会社の他の従業員にも同様の補償が提供されなければなりません。 あなたはあなた、あなたの配偶者および扶養家族のために介護保険のために支払われる保険料の一部を含めることができるかもしれません。

セクション125計画

従業員医療プランの税控除の恩恵を受けることができるのは、雇用主だけではありません。 カフェテリアプランまたはフレキシブル支出プランとも呼ばれるセクション125の医療プランは、従業員がすでに支払った費用に対して、所得税を30%引き下げることができます。 セクション125カフェテリアプランでは、従業員が特定の医療費を税引前ベースで支払うことで、課税所得が減少します。 彼らはより少ない税金を払って、より多くの持ち帰り給与を持っているだけでなく、あなたのビジネスも8パーセントの一致した減少した給与税から利益を得ることができます。