あなたが優秀な従業員のために従業員評価に置くことができるステートメント

従業員評価プロセスはあなたに毎日上を超えて行く従業員を賞賛する機会を与えてくれます。 これらの従業員があなたが彼らの貢献にどれほど感謝しているかを本当に理解することを確実にするために、あなたが彼らの評価に含める言葉遣いを慎重に選択してください。 完璧な言葉だけを選ぶことによって、あなたは感謝を明確に伝え、彼らがあなたの誇りに浸ることを可能にし、職場に対する彼らの責任を強化することができます。

貴重なチームメンバー

多くの職場で、チームワークはプラスです。 あなたの従業員が協力的に働くことを奨励するならば、彼の業績評価で彼が「貴重なチームメンバー」であると述べることによって彼がこれを非常によくやっていることをあなたの模範的な従業員に明らかにしなさい。 あなたが彼がとても価値があると感じる理由を明確にするために彼が彼のチームワークスキルを示した特定の方法のいくつかの例を挙げてください。

クリエイティブ思想家

特にあなたのビジネスが創造性が資産であるビジネスであるならば、あなたの従業員が「創造的思想家」であることを述べることは彼女の問題解決能力を伝え、古い問題に対する新しい解決策を提示する効果的な方法です。 あなたの主張を証明するためにこの労働者があなたのビジネスにもたらしたいくつかの特に創造的な革新をリストしなさい。

一貫して勤勉

何人かの従業員が何日か驚くべきことをして、他の人よりも劣っていない間、模範的な労働者はしばしば毎日同じレベルの献身を示す。 あなたの従業員がこのような多様性を持っている場合は、彼の評価では「一貫して勤勉である」と述べてください。 この点を証明するために、過去の評価のスコアを参照して、彼が同じレベルの卓越性を維持していることを示します。

献身的な従業員

あなたの優秀な従業員は、自分の能力を最大限に発揮するために仕事関連のタスクを完了するために最大限の努力を払って、自分の仕事に完全にコミットしている可能性があります。 彼女は「献身的な従業員」であると言って、評価の上にこれを明確に述べてください。この陳述の後に、この献身の例を挙げてください。 たとえば、彼女がどのようにして常に早く来て、遅く留まっているかを強調します。

目標指向のワーカー

労働者が設定されたビジネス目標を達成しようと努力すると、誰もが勝ちます。 あなたの従業員が脇道にとどまることなくあなたが設定した目標に向かって仕事を続けること、そして努力することに長けているならば、彼が「目標指向の労働者」であると彼の評価に述べてください。

会社への資産

あなたの労働者が優秀であるならば、あなたは彼女に価値を​​感じさせるように努めるべきです。 彼女が「会社の資産」であると述べることで、彼女がどれほど重要であるかを簡潔に明確にすることができます。 この文に続き、彼女がしたことのうち、非常に素晴らしいもののいくつかについて説明してください。