薬物検査の要求に関する州法

職場の安全性への懸念と雇用主が賢明な雇用決定を下すことを確実にするための積極的な措置は職場の薬物スクリーニングを標準にしました。 2006年の人事管理協会の調査結果によると、雇用主の85%近くが雇用前の薬物検査を要求し、40%近くの雇用主が従業員にランダムな薬物検査を要求しています。

ドラッグフリー職場法

薬物検査に関する職場の安全に対処する唯一の連邦法は、1988年の無薬物職場法であり、ほとんどの雇用者には適用されません。 法律は特に薬物検査を要求していませんが、雇用主が薬物を使用しない職場を維持することを要求しています。 連邦契約を締結している特定の雇用主は、規制物質の製造、販売、流通および使用を禁止する無薬物の職場方針の公表など、DFWAの規定を遵守する必要があります。 その方針は、会社の方針に違反した結果を説明しなければなりません。

行政規則

米国運輸省の連邦自動車運搬船安全管理局は、自動車運搬船を運営し、商業運転免許証を取得する必要がある労働者を雇用する会社に対して規制を発行しています。 自動車運送事業者は、雇用前のアルコール検査を行う必要はありませんが、雇用前の薬物検査を行う必要があります。 職場での事故の後、上司が従業員がアルコールの影響下にある可能性があると疑ったときには、従業員がアルコールと薬物について無作為にテストすることも義務付けられています。 州の運輸省の規制は通常、一般的な職場での薬物検査に関する規則を制定します。

雇用者ポリシー

従業員が違法薬物や規制物質の使用、販売、製造を禁止していない雇用主を見つけることは困難です。 DFWAの対象になっていない会社での薬物フリーの職場方針の目標は、潜在的に危険で危険な労働条件から従業員を守る生産的な労働環境を維持することです。 職場に薬物が存在すると、職場での怪我、死亡、刑事捜査を招く可能性があり、状況によっては、企業は良き企業市民であるという評判を失う可能性があります。 自動車運搬船に分類される使用者に対するDOT規則を除き、薬物検査を義務付ける連邦法または州法はありません。 しかし、薬物フリーの職場方針を持つ雇用者のための職場薬物検査を管理する州法があります。

アラバマ州法

Alabama Codeのセクション25-5-330には、雇用主およびその薬物検査方針とその結果に対する制限は事実上含まれていません。 すべての雇用主は法令の対象となっています。 ただし、テストは、会社が応募者に職場の方針について通知し、条件付きの求人を行った後にのみ行われる場合があります。 アラバマ州は、雇用主による薬物の無作為試験を制限するものではなく、また、会社の方針に違反したため雇用主が雇用を終了することを禁止するものでもありません。 雇用主は、労働者の補償を補償しないことを主張することはできず、職場の麻薬政策に違反したために解雇された結果として、従業員は失業手当の受給資格がないと主張できます。

ミズーリ州法

ミズーリ州は職場での薬物検査に対して少し異なるアプローチを取っています。 雇用者は、従業員ハンドブックなどの書面でアルコールおよび規制物質に関する職場方針を持っている必要があります。 彼らは雇用の前に、ランダムに、あるいは上司が従業員がアルコールや薬物の影響下にあるかもしれないと疑う合理的な理由があるときにテストを要求することができます。 麻薬政策違反で解雇された従業員は、失業手当に対する権利を放棄し、労働者補償の補償範囲を大幅に縮小する可能性があります。

その他の州の方針

薬物検査に関する州の方針はさまざまです。 たとえば、ニューハンプシャー州では、雇用主の費用で職場での薬物検査を許可しています。これは他の州の規定と同様です。 しかし、ニューハンプシャー州では、モデルドラッグディーラー賠償責任法に基づき、雇用主が違法ドラッグを従業員に販売したとして有罪判決を受けたドラッグディーラーを訴えることを認めています。 ユタ州はまた、将来の雇用主に対して雇用前の薬物検査を許可しています。 しかし、管理職を含むすべての従業員も薬物検査を受けなければなりません。