州および連邦の最低賃金法

中小企業は、特定の州および連邦の最低賃金法を遵守する必要があります。 これらの法律は、雇用されている間労働者が公正な給料を受け取ることを保証し、雇用を求めるすべての労働者に平等な機会を提供しようとしています。 州法および連邦法は遵守のための基礎を提供するのに役立ちますが、学生および季節労働者を含むいくつかの分類の下にある人には免除が存在します。

連邦最低賃金

連邦労働省の最低賃金は、公正労働基準法(FLSA)の対象となっています。 最新の連邦最低賃金の引き上げは2009年7月24日に行われ、連邦最低賃金は7.25ドルに設定されました。 FLSAでは、最低50万ドルの売上を誇る企業、または州間商取引に参加している中小企業で雇​​用されている企業の最低賃金を順守する必要があります。 これには、警備員や用務員を含む、州間商取引に携わる企業を支援しているだけでなく、輸送および通信業界で雇用されているすべての労働者が含まれます。 FLSAは、季節労働者や娯楽労働者を含む特定の労働者を除外していますが、州、連邦、地方自治体の労働者、病院職員、学校職員を保護しています。

州の最低賃金

中小企業も州の最低賃金法を確認し、遵守しなければなりません。 テキサス州を含むほとんどの州では連邦の最低賃金の推奨に従っていますが、より高い最低賃金の要件がある国もあります。 テキサス労働力委員会によって施行されたテキサス最低賃金法は、収穫者を含む農業地位で雇用されている人々のための特定の要件を設定することに加えて、連邦最低賃金要件を満たすよう雇用主に指示します。 同法により、農業長官は、テキサス州で大量に収穫された作物に特定の生産率を設定することができるようになり、これにより従業員は最低賃金を稼ぐことができるようになります。 州が最低賃金を連邦の最低賃金よりも引き上げることを決定した場合はいつでも、州の賃金が優先されます。

特別な状況

FLSAは、助言が賃金の大部分を占めている環境で雇用されている労働者に追加の例外を設けています。 これにはウェイトレスとバーテンダーが含まれます。 チップと賃金を組み合わせるとき、チップのついた労働者は一般的な最低賃金を作るべきです。 たとえば、テキサス州では、労働者は1時間に2.13ドルの賃金を稼ぎ、さらに1時間あたり5.12ドルの現金チップを稼ぐことを期待しています。 別の例外は、若い従業員です。 20歳未満の従業員は、最低賃金を稼ぐために90日間連続して雇用され続けなければなりません。 最初の90日間は、最低賃金基準を満たす資格のある労働者の代わりに使用されていない限り、FLSAの下で1時間あたり4.25ドルを受け取ることができます。