アーカンソー州の給与に関する規制

アーカンソー州法は、1時間ごとの賃金と給与のどちらを受け取るかにかかわらず、従業員を保護するために連邦法と連携して機能します。 ほとんどの従業員は、差別のない最低賃金と賃金の支払いを受ける権利があり、雇用主がこれらの労働法を遵守しないと、罰金や軽蔑的な罪を犯す可能性があります。

賃金

アーカンソー州労働省は、2011年の時点で1時間あたり6.25ドルに相当する雇用者のための最低賃金を実施しています。これは連邦政府によって設定された最低賃金よりも1時間あたり1.00ドル少ないです。 米国労働省によると、連邦および州の最低賃金が異なる州では、従業員は2つの賃金基準のうち高い方を取得する権利があります。

従業員の給与所得は勤務時間数に応じた最低賃金以上でなければならず、雇用主は40を超える勤務時間がある場合は、通常の賃金の1.5倍に相当する時間外労働を支払う必要があります。一週間のうちに 公正労働基準法は免除された従業員を定義しており、それらには会社の幹部、管理職の従業員、特定の販売担当の従業員および一部のコンピュータの従業員が含まれます。 ただし、これらの免除された従業員でも、最低週額455ドルの給与を受け取る必要があります。

差別

連邦法およびアーカンソー州法はどちらも、雇用主が従業員の性別のみに基づいて従業員間で不平等な給与を支払うことを禁じています。これは、年功、経験、義務または職務に基づいて変動する給与を支払う雇用主の権利には影響しません。 平等雇用機会委員会は男女賃金差別に関する法律を調査し、執行します。そして、男女賃金差別に責任があるとみなされる雇用主は、差別の各事例についてクラスCの軽蔑的な訴訟に直面するでしょう。 平等雇用機会委員会のメンフィス地区事務所はアーカンソー州の従業員にサービスを提供しており、現地事務所はリトルロックにあります。

連邦の差別法は州の差別法よりも優先されますが、アーカンソー州は依然として雇用主が従業員を差別することを禁止する独自の差別法を維持しています。 性別による差別に加えて、アーカンソー州法は人種、肌の色、国籍、宗教、病状、身体障害および遺伝情報に基づいた嗜好から保護しています。 連邦法は、同じ種類の差別から保護するだけでなく、市民権の地位および40歳以上の年齢差別に基づく差別からの保護も追加しています。

警告

雇用主が州および連邦が義務付けた給与要件を支払わなかった場合は、未払いの賃金、およびアーカンソー州労働省に訴訟を起こしたとき、または訴訟を起こしたときに弁護士費用が発生します。 アーカンソー州労働局によると、局長は各ケースを見直し、賃金義務を果たせなかった雇用主に罰を与え、適切な報酬を確認する完全な権限を維持しています。

支払い頻度

免除されていない給与を支払った従業員は、定期的に給与を受け取る必要があります。 アーカンソー州では、雇用主が少なくとも半月ごと、または2週間ごとに労働の支払いを行うように求めています。 しかし、定期的な支払スケジュールがすべての従業員に利用可能である限り、雇用者はより高い頻度で支払う権利を持っています。 州の支払頻度法を遵守しなかった場合、各違反につき50ドルから500ドルの罰金が科せられることがあります。 さらに、州法では、雇用主は小切手、直接預金、または現金で従業員に支払うことを義務付けています。