ヘルスケア人材派遣会社の設立

アメリカの人口の高齢化、平均寿命の延長、技術の進歩、そして選択的医療処置の選択肢の拡大により、ヘルスケア業界は成長分野です。 問題は、サービスの需要を満たすのに十分な資格のある臨床医がいないことです。 そこに、優れたヘルスケア人材派遣会社が絵を入力していくらかの良いお金を稼ぐことができるところです。 看護師、理学療法士、作業療法士、音声言語病理学者、薬剤師、呼吸療法士などの需要の高い専門家を採用する方法を見つけ出すことができれば、あなたは非常に成功することができます。

1。

少なくとも6ヶ月間運営するのに十分な資金を確保する。 医療従事者の採用、医療施設との関係の構築には時間がかかることがあります。もちろん、人々が働き始めるとすぐに給与を支払う必要があります。 医療機関では請求書の支払いに時間がかかるため、仕事を始めたときにすぐに支払われることは期待できません。

2。

あなたの競争を調査しなさい。 調査結果を参考にして、市場で優位に立つために自分自身をどのように位置付けることができるかについて学びます。 非常に一般的な名前でそこに多くの機関があるのでまたあなたが残りから際立っている名前を選ぶのを助けるのに情報を使いなさい。

3。

あなたの事業体を形成しなさい。 あなたが会社、有限責任会社または有限責任パートナーシップとして活動することを計画しているならば、あなたの州の州の書記長に申請書を提出してください。 パートナーシップと所有権はあなたがあなたから得ることができる架空の事業を必要とします郡の書記官、レコーダーまたは登録官。 州および郡の機関は、情報およびアプリケーションをオンラインで利用できるようにします。

4。

一般賠償責任保険および職業賠償保険を購入する。 あなたの医療従事者はあなたの責任です。 たとえ彼らがあなたの直接の監督の外にいたとしても、彼らの過ち、不適切さおよび事故は彼らの雇用者としてあなたに戻ってきます。 さらに、多くの病院や熟練した看護施設は、代理店との取引に同意する前に保険の証明を求めます。

5。

給与計算システムを確立する。 あなたはソフトウェアを購入してあなたの給与を社内に持って来ることができます、あるいはあなたがすべての連邦と州の要求を順守することを確実にする会社にあなたの給与サービスを契約します。

6。

あなたが募集したい種類の認可されたヘルスケア専門家のメーリングリストとディレクトリを購入してください。 理想的には、電話番号とEメールアドレスを含むリストを入手してください。 あなたは、メーリングリストの仲介業者、業界団体、そして専門家協会を通して、時には州の免許代理店を通してこれらを購入することができます。 これらのリストはあなたがメーラをしてうまくいけばブラストコールとコールドコールを電子メールで送ることを可能にするでしょう。

7。

対象とする地域の医療施設のディレクトリを注文します。 これらを使用して、見込み顧客を特定し連絡することができます。 アメリカ病院協会を含む貿易機関は、主な連絡先を含むディレクトリを提供しています。

8。

求人掲示板、特に業界固有の掲示板を購読する。 これらはあなたが候補者の履歴書をソートしてあなたの意図した新兵にあなたの組織を宣伝することを可能にします。

9。

ウェブサイトとオンラインプレゼンスを開発する。 ソーシャルネットワークの購読を含めると、ネットワーク化して新人やクライアントのネットワークを構築できます。 あなたのウェブサイトは候補者に説明し、彼らがあなたの多数の競争相手の代わりにあなたと一緒に働くべき理由を募集するべきです。

10。

名刺を作成し、潜在的な顧客と新入社員に対応するマーケティング資料を印刷します。 会議やフォローアップにこれらが必要になります。

11。

複数の電話回線と高速インターネットで作業スペースを確立します。 あなたが新人やクライアントとの対面会議を予定している場合、または新人やクライアントの営業スタッフを雇う予定がある場合は、専門のオフィススペースを検索してください。

12。

あなたが一人以上のオペレーションであることを計画しているならば、追加のリクルーターと顧客営業スタッフを雇います。