スタートアップ事業と時間ごとの考え方

雇用主のために働くことはあなたがあなた自身の上司になってビジネスを始めるように動機付けることができます。 あなたは自分が職場でどのように扱われているかを理解していないかもしれず、あなたはその役職の義務を享受していないかもしれません。 経営陣に答える必要がないということは、夢になる可能性があります。 ただし、フルタイムの雇用には、通常の給与、妥当な時間、その他の利点などの利点があります。 起業家として成功するには、あなたの考え方を従業員であることから企業経営に変える必要があります。

セキュリティ

確立された会社の1時間ごとの従業員は、長期的な雇用保障の考え方を持つことができます。 あなたが成功しなかった場合、あなたは利益を得ることができず、あなたの資産が危険にさらされるので、あなた自身のビジネスを始めようとすることはストレスを引き起こすかもしれません。 仕事で、あなたが非生産的な時間を持っているならば、あなたはまだその時間のために給料を受け取るでしょう。 しかし、企業は需要が減速する可能性があります。 あなたが必要とされていない場合、あなたは仕事に報告することはなく、あなたの収入は苦しむことがあります。 起業家として、ビジネスがダウンしている場合、あなたはあなたの会社の収入を増やすためにあなたが見込み顧客の数をコントロールすることができます。

所得

あなたはあなたの時間給賃金の仕事であなたの賃金表の一番上にいるかもしれません。 スタートアップのオーナーとして、あなたの収入はあなたが持っている顧客の数、あなたが販売する製品やサービスの量、そしてあなたの企業の規模によってのみ制限されます。 あなたはあなたがあなたの仕事で稼いだものと比較してビジネスの最初の数年間の収入の減少を経験するかもしれません。 しかし、あなたの可能性は無限である可能性があります、そして、あなたが立ち上げ段階の間あなたを支えるのに十分であるならば、あなたは結局あなたが従業員としてしたよりもビジネスオーナーとしてもっとすることができます。 それでも、あなたが基本的な顧客を持つ前に、あなたが仕事の時間数であなたの利益の量を割れば、あなたはあなたが去った仕事よりもずっと少なくすることができます。 スタートアップの考え方で、あなたはあなたのビジネスにあなたの時間を投資していることを理解します。

時間

初めは、あなたはおそらくあなたがあなたが従業員としてしていたよりもあなたのビジネスにおいてもっと仕事をするでしょう。 立ち上げに必要なタスクを実行するために企業があなたに依存している場合、あなたは必要な時間をかけて喜んで働かなければなりません。 あなたが望む時に休みを取ることができるようにあなたがビジネスを始めるつもりならば、企業の要求はあなたがそうすることを許さないかもしれません。 あなたが数に関係なくあなたのスタートアップに必要な時間を費やすという考え方を発展させてください。

義務

時間給で働く従業員は、特定の職務を持つ仕事に応募する可能性が高く、そのために雇われました。 わずかな変動幅で、1時間ごとに支払うほとんどのポジションでは、繰り返し作業を完了する必要があります。 同僚や上司から、自分の職務の範囲外で職務を遂行するよう依頼された場合は、職務内容には含まれていないことを知らせることができます。 あなたがあなたのビジネスを発展させているとき、そしてあなたの会社の多くの役職の仕事を成し遂げることに対してあなたは責任があります。 たとえば、経歴や資格に関係なく、電話に出たり、マーケティング戦略を立案したり、顧客を見込み、書類を提出したりする意思がある必要があります。