給与デビットカードの長所と短所

一部の雇用主は、標準的な小切手または当座預金口座への入金の代わりに、従業員のデビットカードへの直接入金を使用して給与支払いを送信することを選択します。 デビットカードで支払いを送信すると、あなたとあなたの従業員には多くのメリットがありますが、この支払い方法の欠点を考慮することが重要です。 長所が短所を上回ると思われる場合は、給与管理会社または事業会社に連絡してオプションをさらに検討してください。

Pro:迅速で信頼性の高い資金提供

従業員の給与をデビットカードに入金することの1つの利点は、資金の迅速な配達です。 あなたの支払いを電子的に提出することはあなたの従業員に彼らの資金へのより速いアクセスを与えます。 また、標準的な給与の直接預金のための銀行口座を持っていない人もいるので、すべての従業員に同じ方法で同時に資金を配達するための信頼できる方法です。

Pro:コスト削減

デビットカードを介して直接支払いを行うことで、小切手の印刷に使用する紙にお金を節約できます。 また、従業員が高価な小切手換金店で小切手を換金する手間とコストを削減できます。 デビットカードを使用すると、ATMで資金を引き出すか、購入して資金にアクセスするために現金を取り戻すことができます。 給与デビットカードを従業員に提供することのもう1つの利点は、従業員が自分のお金をより適切に管理できるようになることです。

Con:紛失または盗難にあったカード

標準のデビットカードと同様に、従業員が自分のデビットカードを紛失する危険性が常にあります。 一部の店舗では、誰かがクレジットカード取引を処理するために入ってきたときに常に身元を確認するとは限りません。 この場合、誰かが盗まれたカードを使用し、支払いをクレジットカードとして処理することを選択した場合、雇用主と従業員はそのお金を失います。 雇用主は、給与管理会社を介してマーチャントからこれらの資金を回収するために仕事をしなければならず、従業員は給料にアクセスするために給料日から数日後に待たなければならないかもしれない。

コン:可能な手数料

従業員は自分のデビットカードの資金にアクセスしようとするときにATMの引き出し手数料を支払う必要があります。 いくつかの州では、雇用主は従業員が彼の給料を受け取るために無料の方法を提供しなければならないので、雇用主はこれらのATM手数料をカバーしなければならないでしょう。 たとえば、テキサス州では、従業員への引き出し手数料がテキサス給料法と矛盾する可能性があります。 2010年現在、そのような状況で法律を検証する確固たる先例はありません。 さらに、一部の銀行のATMSには最大引き出し限度があるため、緊急に給料総額にアクセスしたい場合、従業員は問題にぶつかる可能性があります。