税引前の給与控除

あなたが仕事をしたことがあるなら、あなたは純給与対純給与の概念に精通しています。 あなたの総額はあなたが実際に稼いだ金額であり、そしてネットはあなたが税金の後に支払われる金額です。 ただし、税金が徴収される前に控除が行われると、給付額が増加するだけでなく、税負担も軽減されます。 事業主の観点からすると、給付を提供することは多くの企業が目指すべき画期的な出来事です。 あなたのビジネスが利益を提供し始めることができるポイントにあるならば、どのビジネスが課税対象であり、どれがそうでないかを知ることは非常に重要です。 この問題を誤って扱うと、連邦政府と一緒にお湯に陥る可能性があります。

税引前利益の定義

彼らの給料から取り出される連邦所得税、社会保障、および州税を見ることに精通している人はほとんどいます。 税引前利益はまさにそのようなもので、税金が控除される前に利益を使って支払われる利益です。 たとえば、ある従業員がその週に500ドルを稼ぎ、税引前で75ドルの控除を受けた場合、その金額は税金が評価される前に収益から出てくるでしょう。 したがって、500ドル相当の収入に対して税金を支払う代わりに、従業員は425ドル相当の収入に対して税金を支払うことになります。

税引前控除一覧

税金の前に適用することができる多くの控除があります。 最も一般的なもののいくつかは次のとおりです。

  • 健康保険:健康保険の保険ポリシーは税引前に控除されます。

  • 健康貯蓄口座:HSA口座に支払うべき保険料、およびそれに資金を供給するために使われるお金は、控除可能な税引前です。

  • 補足保険の補償範囲

  • 短期障害

  • 一括払いポリシー

  • 歯科保険

  • 子育て費用

  • 柔軟な支出勘定などの医療費

  • 生命保険

税引前給与控除のルール

各控除には、その控除が許可される金額と金額を管理する独自の一連の規則があります。 多くの控除は、連邦および社会保障控除の対象外です。 しかし、連邦から免除されているが社会保障税は免除されていないものもあります。 州税および地方税については、税引前控除が本当に免除されるかどうかは、州および地域によって異なります。 控除額が州または地方レベルで免除されない場合は、総所得として課税されるべきです。

税引前控除のメリット

従業員の税引前控除の明らかな利点は、少なくとも連邦レベルで課税の対象となる所得額が減ることです。 もう一つは、それが彼らにとっていくつかの利点をより手頃なものにするということです。

エキスパートを検討する

あなたがあなたの従業員に給付を提供し、あなたがあなたがそうであるべきだと思うほど給与について精通していないなら、あなたの給与をするために給付計画管理者を使うことを検討してください。 これらの人々はそれが利益と控除に関してはトリッキーな水になることができるものをナビゲートするために特に訓練されます。 それは不必要な費用のように思えるかもしれませんが、事実の後に控除の誤りを修正しなければならないことはちょうどあなたに代わって専門家がそれをするのと同じくらいに費用がかかります。 多くの簿記係や会計士も計画管理に精通していますが、そうでない人もいます。 あなたがすでに会計士をお持ちの場合は、給付パッケージや控除の取り扱いに関する彼女の経験を確認してください。