一般産業向けOSHA規格

1970年の労働安全衛生法は、職場での怪我や危険が国内の商業に及ぼす影響に対処するために議会によって制定されました。 この法律は労働省の一部として労働安全衛生管理局の設立を承認した。 OSHAは、全50州、コロンビア特別区、プエルトリコおよびその他の連邦政府の管轄区域の職場に適用される安全衛生基準を設定しています。 あらゆる職場に適用可能なOSHA規格は、一般に業界標準と呼ばれています。

一般業界標準 - 雇用者の義務

OSHAによって設定されたすべての安全衛生基準は、連邦規則集のタイトル29にあります。一般的な業界基準は、パート1910、セクション1910.1から1910.1450に詳述されています。 これらの基準は、歩行面、出口ルート、緊急計画などの職場の物理的側面、および電動工具の使用、溶接、ろう付けなどの特定の職場活動を網羅しています。 労働安全衛生法では、「雇用主」を従業員を持つ商取引に影響を与える事業に従事する者として定義しているため、OSHAの一般的な業界標準は製造、建設、海事、農業および医療を含むさまざまな分野に適用されます。 宗教団体が世俗的な労働者を雇用する限りにおいて、OSHA基準はその職場にも適用されます。 OSHA基準から一般的に免除される唯一のカテゴリーの雇用者は、自営業者、従業員が家族だけの家族経営の農場、および鉱山安全衛生管理局によって規制されている鉱山などの連邦機関によって規制されている職場です。

特定の業界標準

一般的な業界標準に加えて、OSHAは3つの特定の業界の標準を設定します。建設、海上および農業です。 これらの業界の雇用者は、これらの特定の基準、および他のすべての事業に適用される一般的な業界基準を遵守する必要があります。 これらの業界の雇用者は、特定の業界標準と同じ職場活動に関する一般標準との類似点と相違点にも精通している必要があります。 たとえば、一般的な業界標準では従業員がはしごや階段の使用法について訓練を受けることを要求していませんが、建築基準にはそのような訓練の要件が含まれています。 一方、限られたスペースで働く従業員のための一般的な業界標準は、限られたスペースに関する建築基準よりも具体的な要件を定めています。 建設業の雇用者は、両方の基準が自分の職場にどのように適用されるかを知っておく必要があります。

コンプライアンス支援

どのようにOSHA規格に準拠するかを決定することはすべての雇用者の責任ですが、これはより大きな競合他社のリソースを欠いている中小企業にとっては困難な場合があります。 単一の職場をレビューするためにOSHA標準とコンプライアンスの専門家を雇うのは法外な費用がかかるかもしれません。 これに対処するために、OSHAは、中小企業が職場のコンプライアンスに関する機密のアドバイスを得るために - 無料で - 使用できるオンサイト相談プログラムを開始しました。 このプログラムは、職場を見直し、特定の事業にどのOSHA規格が適用されるのか、またどのようにそれらを順守することができるのかについてアドバイスを提供する現地コンサルタントを提供します。 このプログラムはOSHAの強制プログラムとは別のものであり、コンサルタントのレビューの結果として違反を引用することはできません。

OSHA承認の州プログラム

労働安全衛生法により、州はOSHAの承認を得て独自の職場安全衛生プログラムを実施することができます。 2013年4月現在、OSHAはプエルトリコとバージン諸島の25の州でプログラムを承認しています。 OSHAはこれらのプログラムを監視して、規格がOSHAの規格を満たしていることを確認します。 これらの州および準州にいる雇用者は、州プログラム基準とOSHA基準の違いを認識している必要があります。 たとえば、カリフォルニアのプログラムには、職場での有害化学物質に関する表示と警告の掲示に関して、OSHAよりも厳しい一般的な業界標準が含まれています。 カリフォルニアの雇用者はより厳しい州プログラム基準を遵守しなければなりません。