人事におけるマルチタスクの例

人事担当者は、任意の日に多くのタスクのバランスを取り、成功するにはマルチタスクに慣れている必要があります。 マネージャーと従業員がさまざまな問題についてのガイダンスを求めて人事部に注目するため、通常の日には予定されている会議と予定外の会議および活動が含まれます。 人事担当者の具体的な責任は、その役職や勤務先の組織の構造によって異なりますが、一般的に、最も一般的なタスクには採用と選択、福利厚生、給与計算、および従業員関係調査などがあります。組織のレベルとマルチタスク能力。

募集

ほとんどの組織では、採用および選考プロセスは人事部によって調整されています。 人事担当者は、求人の投稿、応募者の情報源の作成、面接の実施、組織内のさまざまな求人に応えるための最も優秀な候補者を採用します。 採用に関連するその他のマルチタスク業務には、キャリアフェアやコミュニティネットワーキングイベントへの参加、肯定的行動プログラムの応募者データの追跡、面接を受けたがポジションを埋めるために選ばれなかった個人への通信の送信があります。

利点

人事の専門家は、医療、歯科および視覚保険、短期および長期の障害プランなどのグループの健康給付プランに加入し、維持管理を行うために給付提供者と調整します。 これには、新規登録および適切なプロバイダへの変更に必要なすべての情報の収集と報告、適格な人生の変化のイベントの検証、および会社の年間給付登録の調整が含まれます。 人事部はまた健康プログラムを実施し、授業料援助のための要求を検討しそして承認しそして保険文書のためのすべての記録保持の要求事項の承諾を保障する。

従業員との関係

従業員が独立して解決できない仕事関連の問題を抱えている場合は、人事担当者が仲裁人として公正な解決策を得ます。 これには、状況に関与するすべての人との面会、すべての関連文書および証人の陳述の入手、ならびにこの情報を使用した決定が含まれます。 調査プロセス中に従業員の安全な労働環境を維持し、後で起こりうる法的問題の発生を防止するために、従業員の苦情をタイムリーかつ効率的な方法で処理することが不可欠です。 これは、嫌がらせや差別の申し立てが適切に処理されず、後で見直しのために雇用均等機会委員会に報告される場合に特に一般的です。

給与計算

一部の企業では、人事部が従業員の給与計算の処理を担当しています。 これには、各従業員の報酬が最低賃金、時間外勤務および控除の要件に関する公正労働基準法の要件に準拠していることを確認するための、すべての従業員のタイムシートの取得および確認が含まれます。 給与計算プロセスには、適切な総勘定元帳勘定のバランスを取り、退職制度の拠出や賃金の支払いなどの項目の給与控除や給与の控除などの項目について、支払期間ごとに正しい金額を計算するマルチタスク義務も含まれます。

その他

人事担当者が定期的に処理するその他のさまざまなタスクおよび責任があります。 そのような項目の1つは、従業員の離職、報酬、および年次業績レビューなどの項目を含むいくつかのレポートを作成および分析することです。 人事部門はまた、従業員の訓練およびキャリア開発プログラムの実施および実施、ならびに新入社員のオリエンテーションの実施を担当する場合があります。 毎日は、さまざまな期限のある義務と、マルチタスクを使用して1日の優先順位を付けることによって適切に処理する必要がある法的および管理上の要件との組み合わせで構成されています。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75%がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25%がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。