人材派遣会社の設立方法

人々が仕事を見つけるのを助け、困っている企業に質の高い援助を提供することは非常にやりがいのあることです。 しかし、一時的な人員配置は複雑な事業です。 すべてをセットアップして機能させるのは大変な作業です。 経済が好転し、成長すると、派遣社員に対する需要が高まり、適切な人材を配給できる人材が自分たちにとって非常にうまくいく可能性があります。

あなたの事業体をユニークで思い出に残る名前で組み込むか確立してください。 あなたはあなたが際立っているのを助けて、そして道の下で名前認識を築くのを助ける何かを必要とするでしょう。 あなたが専門産業にサービスを提供するつもりなら、あなたの名前にその産業からの何かを取り入れることを検討してください。

事業を行っている市または郡の事業許可を取得してください。 複数のオフィスを運営している場合、これは複数のライセンスを意味する場合があります。 人員配置は訴訟が容易に発生する可能性がある業界であり、順序の乱れたもので見つけられたくない場合があるため、運用を合法にしてください。

最低6ヶ月間、収入なしで運営するのに十分な資金を確保する。 あなたは、あなたの一時的なスタッフ、そしてあなたのオフィスの中のどんな採用および販売スタッフのためにも給与を作ることができなければなりません。 顧客がいつもあなたが望むほど速く彼らの請求書を払うというわけではありません。 あなたはキャッシュフローの大きなギャップに備えなければなりません。 また、あなたが考慮する必要があるすべてのあなたのスタートアップ資本とマーケティング支出があります。

労働者の補償保険を含むあなたのビジネスのための賠償責任保険を購入する。 あなたの臨時スタッフはあなたのクライアントにとって重要な機能を果たしているかもしれません。 彼らの間違いはあなたの間違いです。 あなたはあなたの従業員を直接監督しているわけではなく、彼らが職場にいるときに彼らに何かが起こる可能性があります。 あなたのコントロールを超えて非常に多くの変数があるので、あなたは良い保険が必要です。

頻繁な給与計算を可能にするシステムを設定します。 人材派遣会社は毎週派遣スタッフに支払います。 給与計算ソフトウェアを購入したり手動で小切手を払ったりすることはできますが、多くの新興企業や中小企業は給与計算サービスに外注することを選択します。

あなたがサービスを提供しようとしている業界のメーリングリストと電話帳を購入してください。 あなたは求人用と依頼人勧誘用の両方の資料が必要です。 プロの免許リスト、業界団体の登録簿、リストブローカーを通じて購入したメーリングリストなどのリソースを検討してください。

多くの企業が成功した採用およびマーケティングツールとしてそれらを使用しているので、ソーシャルメディアサイトで口座を開きます。 ソーシャルメディア、特にビジネス指向のサイトでは、あなたのニーズを満たす求人を探し出すことができるだけでなく、主要な意思決定者や潜在的な顧客の管理者と直接つながることもできます。 あなたがあなたのアカウントにリンクする見込みのある新人やクライアントを得ることができるなら、あなたは新しい新人募集のニーズとスタッフの空室状況を広めるためのしっかりした道の方法を持っています。

あなたの採用と販売戦略を計画します。 最善の方法は、あなたのターゲット業界とあなたが満たすつもりであるポジションのタイプに基づいて異なります。 クライアントと新入社員の両方に電話をかける。 ダイレクトメール、業界誌での広告掲載、新聞での広告掲載、地元または業界のイベントのスポンサー、求人掲示板への投稿、見込み客への「立ち寄り」訪問、業界団体のイベントへの参加、電子メールによる送付および現在の連絡先からの紹介の勧誘

スタッフと、クライアントや新兵が訪れる場所を確保する予定の場合は、オフィススペースを確保してください。

あなたが一人以上の操作でいることを計画しているならば、販売と募集スタッフを雇います。 顧客への採用と販売の両方には、優れた販売力が必要です。 人材派遣やあなたが奉仕しようとしている業界で実績のある人を探してください。