雇用主はあなたに職人のコンプ情報を与えるのにどれくらいの時間を要しますか?

職場での傷害から正式な労働者の補償請求の提出までの期間は州によって異なります。 これらの法律は通常、書類を提出し、負傷した労働者に請求の状況を従業員よりも知らせるために雇用主に大きな負担をかけます。 これは雇用主が適切な保険の適用範囲を維持することを含む州の規制に従い、負傷した労働者にできるだけ早く医療費や失業中の賃金を補償するためです。

労働者情報の要件

労働者の補償規定は個々の州の法律によって決定されますが、これらの法律は通常、従業員が2人の従業員を雇用している場合でも、雇用者に労働者補償保険の適用を義務付けています。 所有者が唯一の従業員または事業の運営者である個人事業主については例外が発生します。 病院を含む法的保険提供者である他の雇用者も、労働者の補償保険の要件から法的に免除されています。 全国の雇用法では、雇用主が雇用時に州の規制により雇用主に労働者の補償保険の持ち込みが義務付けられているかどうかを知らせる義務があります。

労働者の補償ポスター

州法で労働者の補償保険を携帯することを要求されている雇用者は、労働者の完全な視野で従業員の労働者の補償権を宣言するポスターを掲示するという要求もあります。 これは州が雇用主に休憩室や共通の作業スペースを含む、従業員が通常集まる職場のいたるところにこれらのポスターを入れることを要求することを意味します。 従業員の権利には、労働者の補償請求を提出するための適切な手順と、それらの請求を受けたときの雇用主の義務が含まれます。 これは、請求プロセスを迂回しようとしている雇用主から保護するための情報を労働者に与えます。 州法で労働者補償保険の支給を義務付けられていない雇用主にも、補償の不足を従業員に知らせるためのポスター要件があります。

職場傷害の報告

負傷した労働者は、これらの事件が発生したらすぐに、または従業員が身体的に無能になったらすぐに、負傷者を使用者に報告する義務を負っています。 重傷を負った場合、従業員の代表者が適切な担当者に負傷を報告することがあります。 州法は怪我の最大報告時間によって異なります。 たとえば、メイン州では、90日までの従業員による職場での怪我の報告を認めています。 傷害報告を受けた雇用主は、労働者の補償方針を管理している保険会社に「傷害の最初の報告」の請求を提出するための短い時間(通常7日)を費やしています。 雇用者は負傷した労働者にこれらの用紙のコピーを提供する法的義務を負っています。

申し立てに失敗した

従業員に代わって労働者の補償請求を提出することを拒否した使用者が法律に違反しています。 割り当てられた法定期間内に従業員が雇用者から最初の傷害報告書のコピーを受け取らなかった場合、その従業員は州の雇用部門または労働力開発部門に別の請求を提出することができます。 負傷した従業員はまた、正当な労働者の補償請求を適切に提出しなかったために、弁護士を雇い、雇用主に対して別の民事訴訟を起こすことを検討したいかもしれません。 雇用主が労働者補償の補償を受けていないか、認定された医療提供者ではない場合、これが医療費と失った賃金を取り戻す唯一の方法かもしれません。