あなたは労働者のコンプケースを提出するのにどれくらいの時間を要しますか?

労働者の補償は、仕事で怪我をした労働者のための保険制度です。 このシステムは、負傷した労働者に医療給付を提供し、失業したときの損害賠償も提供します。 さらに、労働者の補償金は、労働者がけがをするたびに、雇用主を賠償責任訴訟から保護します。 各州は、請求の提出期限を含む、作業補償請求に関する基本的な法律および規則を定めています。

初期報告

各州は、従業員が職場での事故を雇用主に通知する、または保険会社に対して労働者の補償請求を提出する期限を設定しています。 通知を受けると、雇用主は事故報告書に記入し、その報告書を運送業者に提出します。これは州法に基づいて行われます。 例えばカリフォルニアでは、雇用主はこの報告を提出するのに5日を要する。 事故が報告されると、事件は解決されるか拒否され、それ以上の処置がとられるまでクローズされたままになります。

反復およびばく露症例

すべての傷害が1日に起こるわけではありません。 例えば、手根管症候群を発症するオフィスワーカーにとっては、怪我はすぐに彼らの働く能力に影響を与えないかもしれません。 労働者が怪我のために仕事から休みを取らなければならないか、または怪我が仕事上の問題を引き起こしていることに気づいたら、それから怪我は報告可能です。

別の例としては、化学物質暴露の事例があります - 有毒化学物質に暴露された労働者はすぐに病気の症状を発症しないかもしれません。 ほとんどの州法では、労働者からの通知の期限は最初の暴露から始まります。 キャリアへの雇用者通知の期限は同じままです。

通知の遅延または失敗

労働者の補償請求の報告を遅らせると、雇用主に問題と複雑さが生じる可能性があります。 保険会社は、雇用主が報告を待つのに長すぎる場合、給付を却下することがあります。 その結果、負傷した労働者に対する医療手当や補償、および紛争を解決するための州裁判所制度での訴訟は発生しません。

保険会社に通知せずに、雇用主は負傷した従業員のために自分で医療を手配したいと思うかもしれません。 これは州法違反の可能性があります。 報告されていない雇用主は、怪我によって労働時間が失われ、州法で「補償可能な」事故と定義されている場合には、保険会社による詐欺の捜査のリスクがあります。 保険会社はまた、雇用主が規則を遵守しない場合は補償範囲を縮小する権利を有します。

雇用者の責任

雇用主は、すべての事故を速やかに報告し、従業員に上司へのありとあらゆる業務上の事故または怪我の通知をするようにアドバイスすることで、法的措置から身を守ることができます。 負傷した労働者は直ちに医師の診察を受け、医師の指示に従うよう奨励されるべきです。 処方された通りに薬を服用する。 必要に応じて理学療法やカウンセリングに参加する。 必要ならば、別の役職に再訓練する。 そして身体的能力があるときだけ仕事に戻る。