従業員はどの程度の解雇通知を出すべきですか?

従業員は行き来します。 それは中小企業のやり方です。 ただし、通知をせずに従業員を辞めさせると、会社に混乱を招く可能性があります。 特定の職種について従業員を訓練するために時間をかけて彼が辞めた場合、他の誰かが訓練を受けることができるまで彼の仕事をカバーするために混乱することになるかもしれません。 適切な通知が何であるかを知ることは、あなたが彼らを雇うときあなたの従業員から何を尋ねるべきかを知るのに役立ちます。

意義

従業員の休暇があるということは、他の労働者を移動させるのと同じくらい小さいか、または誰かが彼女の代わりに訓練を受けることができるまでドアを閉めなければならないということを意味します。 日常業務の大部分を担当する従業員がいる場合、その雇用の終了には多大な費用がかかります。 何人かの労働者を交差訓練することはおそらくよい考えです、従って1つが適切な通知なしで会社を去るならば、あなたは代替が見つかるまで彼女の義務をカバーすることができます。

従業員が出すべき通知の量は、その人がどの程度簡単に入れ替えることができるかによって異なります。 労働者があなたの会社の責任の大部分を担っているなら、月の通知はおそらく合理的です。 ただし、その従業員の職務が他のスタッフによって処理される可能性がある場合は、1〜2週間の通知で十分なはずです。

タイプ

あなたの従業員が他の仕事に移るときあなたに与えるかもしれない通知のいくつかのタイプがあります。 従業員が予定日に退席することを単に告げる通知は、通常最も一般的な通知です。 それは終了日と時には良い職業紹介の要求を提供します。 別の種類の通知では、従業員が所定の時間パートタイムでアルバイトをして、自分の交代の訓練を支援することで、会社から退職することを申し出ています。

利点

従業員に通知することの利点は、従業員が退職する前に代替品を見つけて訓練する時間があることです。 退職する従業員に訓練を提供させることは、新しい労働者が同じように仕事をすることを確実にすることができます。 離職した従業員が2週間以上前に通知を出した場合、それはあなたに新しい労働者を雇う時間を与えます。

溶液

仕事を辞める前に従業員に適切な通知をするように合法的に強制することはできませんが、職業的礼儀としてその点を尊重するように彼女に求めることができます。 彼女がそこにいる間、彼女があなたの会社にとって重要であることを彼女に知らせることは、彼女が去ることに決めた場合なぜあなたが適切な通知を必要とするかを彼女が理解するのを助けることができます。

誤解

従業員がもはやあなたのために働いていないと決心したからといって、問題があるわけではありません。 人々はさまざまな理由で動きます。 従業員があなたのために働いている間に覚えておくべき重要なことは彼が世界に出かけて、あなたが去るという彼の決定をどのように扱ったかを人々に言うということです。 適切な通知を要求し、通知が短すぎるように思われる場合は怒らず、最後の日に施設を離れる前に従業員に鍵やその他すべての会社の資産を尋ねることを忘れないでください。