雇用主にどの程度の注意を払うべきですか。

不機嫌そうな労働者が彼の上司の机の上に一枚の紙を投げつけて「私は辞めた!」と叫ぶとき、映画は象徴的な瞬間で満たされます。彼の新たな自由を象徴する。 しかし、その映画が彼の以前の職業経験について尋ねられたときに、将来の雇用主に彼の非専門的行動を説明しなければならないというキャラクターはめったに示されない。 実際には、雇用主に適切な通知を与えることはあなたの職業上のキャリアにとって不可欠です。

通知を出す

雇用時に別段の定めをした契約を締結しない限り、辞任する前に通知する必要はありません。 しかし、あなたは少なくとも2週間前にあなたの雇用者に通知しなければなりません、と2010年の「ヒューストンクロニクル」の記事で雇用層のSean Beckerに助言します。 このとき、雇用主はあなたの仕事のために空席を投稿し、他の従業員にあなたの仕事を配ります。 「The Etiquette Edge」という本の著者であるビバリーラングフォードは、対面して会うことと、あなたの雇用主にあなたの意図を説明する正式な書簡を渡すことを勧めています。 手紙は感情的な過ちを避け、辞任する意向とあなたの最後の就職日のみを説明するべきです。 あなたの記録のコピーも保管してください。

検討事項

2週間の経験則がほとんどのポジションに適用されますが、仕事によってはもっと注意を促す必要があるかもしれません。 例えば、Susan Odegaard Turnerは、彼女の著書「The Nursing Career Planning Guide」で、管理職には4週間の注意が必要なことを挙げています。 Odegaardはあなたの従業員ハンドブックに助言を求めることを勧めます。 仕事がより専門化されればされるほど、あなたはあなたのスキルセットに基づいて置き換えるのが難しくなります。 したがって、そのような役職の雇用者はより長い通知を好む。 医師、歯科医、弁護士および機械技術者は通常、例えばファストフードの労働者、衛生の従業員およびバスの運転手よりも長い注意を要する。 あなたの通知を出す際には、他の要素も考慮してください。12月7日の2週間のレジ係労働者としての通知は、クリスマスシーズン中にビジネスが再開するため、雇用主を拘束する場合があります。

意味がある

適切な長さの通知を与えることは、あなたとあなたの元雇用主の双方にとってメリットがあります。 そうすることで、あなたはあなたの過去の雇用主を将来の求職への参照として保つことができます。 潜在的な雇用主はしばしばあなたが去った理由を確かめるために、しばしばあなたが解雇されなかったことを確かめるために以前の上司にフォローアップします。 彼らがあなたが不十分な通知をして会社を急いで去ったのを発見したならば、これはあなたが雇われる可能性を減らします。

警告

怒りや欲求不満の試合でやめたいという衝動を減らしましょう。 予告なしに通知することで、将来別の能力で会社に雇われる可能性が事実上なくなります。 さらに、業界は密接に関係していることがよくあります。ある会社の取締役は、会議や他の業界規模のイベントに一緒に参加することで、他の組織の経営陣と熟知していることがよくあります。