企業は労働者のコンププレミアムにどのくらい支出していますか?

労働者の補償保険はあなたの人件費に数千ドル、さらには数万ドルを追加することができます。 あなたのビジネスがテキサス州以外では、補償は州法で義務付けられているため、労働者の保険料は避けられません。ただし、少数の州では従業員が3人未満の企業は免除されます。 保険会社は、3つの主な要素を考慮して、労働者の保険料を計算します。あなたの年間給与額、あなたの従業員が仕事をするときに直面するリスク、そしてあなたのビジネスファイルに対する年間クレームです。

労働者の補償内容

たとえあなたがテキサスで事業を営んでいても、労働者の補償保険は健全な投資です。 職場で怪我をしている従業員を助け、仕事関連の怪我に対する訴訟からあなたを守ります。 労働者の補償金は無過失保険制度であるため、給付を受けた従業員は、職場での病気やけがで雇用主を訴えることはできません。 必要な労働者の保険に加入していない会社のリーダーは、懲役刑、高価な罰金、罰金に直面する可能性があり、さらに従業員からの民事訴訟において個人的な責任を負う可能性もあります。 従業員が3人未満の企業で労働者の補償保険を免除されている州には、ウィスコンシン、ウェストバージニア、バージニア、アーカンソー、フロリダ、メリーランド、ニュージャージー、ニューメキシコおよびノー​​スカロライナが含まれます。

分類コード

国民および州の労働者の補償問題および統計を分析する非営利団体の国民年金保険評議会は、労働者の補償保険料率について保険会社に勧告します。 評議会は、個々の職種のリスクを分類する分類コードのシステムを確立しました。 各コードには、ジョブが個々の状態で生み出す危険を反映する手動のレートがあります。 手動レートは、収集された統計からの職務分類コードの損失コストに基づく保険数理計算です。 NCCIコードは、ニュージャージー、ニューヨーク、デラウェア、ペンシルベニア、カリフォルニアを除くすべての州で使用されています。

手動レート

より大きな危険とリスクを表す仕事には、より高い手動率が割り当てられています。 マニュアルレートは州によっても年ごとの調整によっても異なります。 比較のために、オフィスワーカーのための怪我のリスクは屋根ふきのそれよりかなり少ないので、オフィスワーカーを保証するための率ははるかに低いです。 オフィスワーカーのための典型的な保険料は、出版時の時点で、給与100ドルに対して約0.40ドルです。 屋根葺き職人の手動料金は100倍、つまり給与100ドルあたり40ドルです。 たとえば、年間給与が35, 000ドルの労働者が1人だけの屋根ふき会社を所有している場合、年間保険料は従業員の年間賃金の半分未満の14, 000ドルになります。 同じ給与を持つ単一のサラリーマンのための同じ公式に従うと、年間保険料は年間140ドルになります。

経験値修正

給与総額とマニュアルレートの後、保険料コストに影響を与える3番目の要因は経験値です。 経験値修飾子はあなたの労働者の補償保険契約に対して適用される請求を反映しています。 経験値修飾子が新しいビジネスを開始するまでに約3年間の歴史があります。 初めに - クレーム履歴なしで - あなたはあなたの経験修飾語句の割引をさえ受けるかもしれません。 平均修正値は1.00と表示され、これはプレミアムの100%に相当する平均損失を意味します。 あなたの会社が怪我をした請求をしたら、あなたの保険料は支出を反映するために増加するでしょう。 年ごとのレートの変更は、通常、ローリング3年の請求履歴に基づいて計算されます。

コスト削減

保険料を節約するには、保険会社が従業員を正しい職種に分類するようにします。 このコードは、保険料の計算に使用される率に直接影響するため、リスクが高い誤った職務コードは、保険料を大幅に引き上げる可能性があります。 労働者のコンプ費用を削減するためのもう1つの方法は、安全プログラムを導入することです。 多くの保険会社が安全トレーニングの資料や顧客向けのプログラムを用意しているので、保険会社に確認してください。 職場をより安全にし、従業員の安全性をより意識したものにするための道具の適切な使用法について従業員を訓練すると、怪我を防止できるだけでなく、保険料も削減できます。 また、あなたが労働者の補償費を削減するのを助けるためにあなたの州の安全プログラムを見直してください。